Skupinová dynamika

Našel jsem tenhle článek- a, když se tu nic moc neděje..... tak ho dám sem- dnes je tolik různých internetových skupin a for, že je to asi aktuálnější, než se zdá. Tahle skupinová dynamika se naplňuje i virtuálně, takže srovnávejte své zkušenosti ;) 

 

Pojem "skupinová dynamika" poprvé použil a také ji popsal Jakob Levy Moreno,následovně Kurt Lewin.

Proces skupinové dynyamiky obsahuje celý vývoj skupiny, klasické fáze, rozdělení rolí, určení cílů a úkolů, vytvoření norem a pravidel, formování kultury, rozdělení moci, přijímání nových členů, zacházení s jinými, (mimostojicimi, hosty) a jinými skupinami. Každá aktivní činnost ve skupině patří k procesu a je dynamická.

 

Každá skupina se vyvíjí e fázích, jejichž sled probíhá vždy podobně.
1. Závislost
2. Vzdor
3. Vzájemná (vyspělá) závislost

Podrobněji:

1. Dependenz

Tady jde o odvracení strachu. Navenek působí skupina dojmem, že hledá společný cíl, členové se ochotně podřídí autoritě Vedoucího a pokouší se naplnit jeho představy. Zkušení členové (podobných, jiných skupin pozn. prek.) požadují vedoucí pozice, jsou však ostatními stále znovu sabotováni.

2. Konterdependenz

Zde jde o moc. Výkonná moc Vedoucího začne být zpochybňována, následuje mnoho debat o struktuře, pravidlech, skupina se často rozdělí na dva tábory, jeden se pokouší vnést pořádek do chaosu, druhý reaguje odporem.

3. Řešení (Katharsis)

Obsah a témata začnou být více respektována, vztahy se vyjasňují (získané poznatky), tábory začnou kooperovat, celá skupina se domluví na cíli, pravidlech- stanoví se jasná pravidla.

Interdependenz
4. Harmonie - Útěk

Skupina se uteče k harmonii a solidaritě, historie skupiny se zidealisuje, následuje intensivní práce na společném cíli, panuje jednota o rolích jednotlivců a jejich úkolech, skupina se ohraničí proti "těm ostatním".

5. Rozčarování- Boj

Následují konflikty mezi osobním přáním a tlakem skupiny, zpochybnění cílů a pravidel, dělení se na podskupiny, boj o moc, mnoho rušivých vlivů.

6. Vznik konsensu

Následovně- skupina se stává "práceschopná", role se ujasní, normy a pravidla se začnou používat flexibilně a konstruktivně. Rozhodnutí se začnou dělat společně, vzniká kultura skupiny
a rozvíjí se kontakt a spolupráce s jinými skupinami.

V každé skupině jsou charakteristické role- Raoul Schindler je pojmenoval:
Alfa (Vedoucí)
Beta (Specialisti)
Gamma (Dělníci)
Omega (Obětní beránek)
Některé role nemusí být obsazeny vždy. Když je např. Obětní beránek vyloučen, nastoupí jiný člen skupiny na jeho místo. To neplatí pro Specialisty. tato role nemusí být bezpodmínečně obsazena.

Vedle toho existují další role, které vyplňují určité funkce ve skupině. Známé jsou napr. Kašpárek, Intrikant, Nohsled a Oblíbený...
Tyto role jsou členům skupinovým procesem uřčeny a májí až druhořadě co dělat s osobními vlastnostmi představitele role.

Tolik wikipedia, Kurt Lewin, Jakob Levy Moreno a Raoul Schindler k tématu "Skupinová dynamika." Děkuji za pozornost, nemám co dodat.

Pramen: http://de.wikipedia.org/wiki/Gruppendynamik